SA8000:2025 新版主要变化有哪些？

评分系统改变

引入了新的评分系统“progressivescoring”，取代之前简单的 yes/no 评估，采用百分比或 abc 打分等方式，能够更细致、更准确地衡量企业在社会责任方面的表现。

文档结构重组

新版标准的文档结构被重新组织，管理系统和绩效标准重新分组，使其更具逻辑性和直观性，具体如下：

管理系统部分

2014 版的 “9.1 政策、程序和记录” 在 2025 年被分散到多个部分，包括 “m1 领导承诺、参与和整合”“m5 政策承诺和一致性”“m6 目标、计划和资源”。

2014 版的 “9.2 社会绩效团队” 在 2025 年被整合到 “m1 领导承诺、参与和整合” 以及 “m2 工人参与和整合”。

2014 版的 “9.3 风险识别和评估” 在 2025 年变为 “m4 风险、影响和背景”。

2014 版的 “9.4 监控” 和 “9.6 投诉管理和解决” 在 2025 年合并为 “m9 监控和申诉机制”。

2014 版的 “9.5 内部参与和沟通” 对应 2025 年的 “m7 意识和实施” 。

2014 版的 “9.7 外部验证和利益相关方参与” 在 2025 年细化为 “m3 利益相关方参与和整合” 以及 “m8 沟通和透明度” 。

2014 版的 “9.8 纠正和预防措施” 对应 2025 年的 “m10 分析、审查和持续改进” 。

2014 版的 “9.9 培训和能力建设” 也对应 2025 年的 “m7 意识和实施” 。

2014 版的 “9.10 供应商和承包商管理” 在 2025 年整合到所有章节。

绩效表现标准部分：

2014 版的 “童工” 在 2025 版变为 “d1 保护儿童和青年工人”。

2014 版的 “强迫或强制劳动” 在 2025 版变为 “d3 自由和公平的招聘、就业和终止”，同时 “纪律处分做法” 也整合到该部分。

2014 版的 “健康与安全” 在 2025 版仍为 “d6 健康与安全” 。

2014 版的 “结社自由和集体谈判权” 在 2025 版为 “d2 结社自由和集体谈判权” 。

2014 版的 “歧视” 在 2025 版变为 “d5 免受歧视” 。

2014 版的 “工作时间” 和 “报酬” 在 2025 版整合为 “d4 体面工资和工作时间”，并且新增了 “d7 隐私”。

内容强化与更新

强调原则与准则：新版标准制定了更正向的principle 原则与更实际的 critera 准则，如从单纯的 “禁用童工” 到强调 “童工保护”，体现了对劳工权益保护的深化。

应对新挑战：明确了要提升组织应对机会与风险的能力，考虑到如移民工人人权、远距工作之冲击、文化多元性、平等性、通货膨胀与薪资水平、体面生活等新的社会和经济因素对工作场所的影响。

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