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— 人力资源管理的定义 —

— 人力资源管理的定义 —

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人力资源管理,是指在经济学与人本思想指导下,通过招聘、甄选培训报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用,满足组织当前及未来发展的需要,保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。就是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程。

学术界一般把人力资源管理分八大模块或者六大模块:

1、人力资源规划;

2、招聘与配置;

3、培训与开发;

4、绩效管理;

5、薪酬福利管理;

6、劳动关系管理。

诠释人力资源管理六大模块核心思想所在,帮助企业主掌握员工管理及人力资源管理的本质。


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企业中哪些要素
参与了价值的创造
企业中这些要素
创造了多少价值
如何进行价值分配
分配的方式、标准
—人力资源管理的核心:价值链管理
— 规划目标 —
2.充分利用现有人力资源
1.得到和保持一定数量具备特定技能、知识结构和能力的人员
3.能够预测企业组织中潜在的人员过剩或人力不足
4.建设一支训练有素,运作灵活的劳动力队伍,增强企业适应未知环境的能力
5.减少企业在关键技术环节对外部招聘的依赖性
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人力资源管理全方位
生产员工岗位培训体系的建立
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