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WRAP2018年7月开始更新评估手册
发表时间:2018-10-19 11:38

WRAP2018年7月开始更新评估手册

什么是WRAP?


国际社会责任认证组织(WRAP)是一个独立的、客观的、非盈利的全球社会责任专家;通过认证和培训,致力于在全球推广安全化、合法化、人性化和道德化的生产。 WRAP总部位于美国首都华盛顿附近的阿灵顿市,我们在香港和孟加拉国设有办公室,并在印度有东南亚委派代表。


重要信息更新


1. 申请要求

首次申请 WRAP 认证的新企业,必须在初次审核时提供至少 90 天的工时工资记录。除非 WRAP 有特别指示,否则企业不能在其证书到期的三个月之前,提交续证申请。


2. 管理体系

WRAP 的认证项目建基于复盖所有原则的管理系统,任何企业都应该为其各运营范围(包括社 会责任)建立管理系统。

企业必须建立一个记录流程,程序和职责的具体架构,以履行布关政策 和实现目标。

企业需要寻找协助建立社会责任管理系统, 可以聘用顾问以达到这目的,但在 WRAP 审核期间,顾问不能作为企业的代表人员。

企业必须至少每六个月进行一次内部社会责任审核。


3. 消防安全防安全

所有紧急出口门必须向外开放。

企业必须至少每六个月进行一次消防演习。照片上需显示日期、时间及盖上工厂印章, 並必须 与撤离时间记录一起保存。企业必须提供最后 2 次的消防演习日期及下一次消防演习的计划日期。


4.工作时间

企业必须保存有关所有敏感区域至少连续 30 天、24/7 的 CCTV 记录。

自我评估更新重点描述汇总


1.企业厂地必须与验厂报告中企业所在地一致,企业在此地营业至少 90 天并有 90 天记录才能进行审核。

如果企业在审核时没有任何记录,跟进审核必须在初步审核至少 90 天后才能进行,以便有足够的记录(最少 90天)可供审阅。

2.管理系统是企业为确保达成其目标所需的任务而使用的政策,流程和程序的框架。

3.企业是否已经以书面形式通知其最 大的三家原材料供应商(按过去12个月 内与其进行交易的价值计算),要求他 们按照当地/国家法律法规和WRAP原则运 作其业务?

4.WRAP的工时政策不允 许工厂违反针对保护年轻工人、 孕妇或任何其它受保护群体有关 法定保护的工作时间相关的法律。

5.企业是否用工人理解的语言发布法定最低工资率、加班费率、福利政策、社保和额外付款信息?

6.WRAP要求企业必须为100%的工人提供 工伤保险。对于其它类型的保险,如果不为100%的工人提供,企业必须提供解释及政府颁布的 豁免信。


7.考勤记录、工资、生产记录及/或CCTV记录将 在审核过程中进行审阅。


8.WRAP不允许两个连续13天工作安排。 如果企业连续工作13天并休息1天,接下 來的兩星期, 该企业不能再有连续13天工 作安排。


9.WRAP要求2个过去的消防演习记录 和1个未来计划的消防演习。记录必须提供照片,并在照片上面显示日期、时间。

消防演习记录还应该注明所有员工疏散到达安全地方所需的时间。准撤离时间不能多于4分钟。


10.血源性病原体职业防护项目是事件发生后如何处理血迹的程序。血源性病原体职业防护项目的目的是避免员工接触到人体血液和其它 潜在传染性病菌。


11.WRAP要求所有紧急出口必 须向外开放。 如果紧急出口不可以向外,它们必须在工作时间内保持开放。


12.至少需要保留连续 30、24/7 天监控记录。

WRAP证书等级划分


1. 白金证书 (有效期2年)

获发白金证书的企业必须是至少连续三年在认证审核中能够完全符合WRAP 12项原则。所有获发白金证书的企业必须成功通过每次审核,而不需采取整改措施,并持续参加认证,没有任何中断


2. 黄金级证书 (有效期1年)

黄金证书是WRAP认证的标准级别,颁发给完全符合WRAP 12项原则的企业


3. 银级证书 (有效期6个月)

若审核结果显示企业基本符合WRAP 12项原则,只是在有关政策、程序或培训方面有轻微不符点而需作出整改,企业可以申请要求获得“银级证书”。企业不可以存在任何“严重”的不符点(抱括雇佣童工、存在严重的健康,安全及环境问题、雇佣强制劳工或非自愿劳工、骚扰或虐待劳工),企业必须证明其员工所得工资符合法定要求最低工资标准,并获得超时加班薪酬。申请银级证书的企业必须连同一份包含整改措施计划证据的文件以书面递交给WRAP总部。如果企业显示出在WRAP証書有效期內有困难完全达到或有其他因素影响其維持WRAP的原则标准持久性存在风险,WRAP审核委员会也可能会签发银级证书的。所有持有银级证书的企业在证书过期前申请再次认证,再次注册费优惠为895美金。企业可能不会超过连续三次获得银级证书。




文章分类: 行业动态
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