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CVS验厂清单及具体要求

发表时间:2018-11-27 08:20

CVS社会责任验厂要求具体如下:

  1.监测与文件:
  1.1工厂积极配合审核人员对现场审核、文件审核、员工访谈。
  1.2提供员工的薪资记录;
  1.3提供员工的入职记录;
  1.4提供计件员工的计件记录;
  1.5员工的档案;
  1.6公司的工商营业执照和政府相关文件;
  1.7公司的生产记录;
  1.8对员工的处罚记录;
  1.9生产设备的维护保养记录;
  1.10工伤事故记录;
  1.11公司的会议记录;
  1.12员工的劳动合同;
  1.13以上所有文件记录必须是真实的,不得伪造;
  1.14公司应配合审核员在合理范围以私下保密的方式进行员工访谈;
  1.15工厂不得教唆员工提供错误的信息给审核人员。
  2.童工
  2.1公司不得雇佣年龄小于15周岁的员工;
  2.2工厂应当保留员工的出生日期的正式文件;
  2.3托儿设施不得设在生产区,小孩不能进入生产车间。
  3.工作权
  3.1用人单位只能招聘法律授予工作权利的个人;
  3.2公司必须审核所有员工(包括外包工),验证其是否具有合法的工作权益;
  3.3职业介绍所只能介绍与之签约的人;
  3.4供应商应执行相关程序,保证审核机构有足够的管制。
  4.强迫劳动
  4.1工厂不得使用强迫劳工(包括契约劳工、监狱劳工、抵押劳工);
  4.2企业招聘员工必须是经员工自愿的,不得强迫员工的意愿;
  4.3公司不得扣押员工的证件;
  4.4劳动合同当中不得出现限制员工自由的条款;
  4.5用人单位不得拖欠员工薪资;
  4.6预付款的支付不应超过3个月或法律的限制;
  4.7在公司保安的工作范围内,员工可以自由进出公司;
  4.8员工有选择住在外面或厂宿舍的权利,工厂不得强迫员工住在工厂;
  4.9员工在厂区的生活不得受到限制;
  4.10员工的所有加班都应当是自愿的。
  5.卫生与安全
  5.1工厂应当指派专人负责监督员工的健康安全;
  5.2物料应对方的高度必须在安全范围内,以防倒塌或发生意外;
  5.3空栈板应当平放,不得放在制定区域的边缘;
  5.4用人单位应当制定断针管理程序文件,以保护工人免受断针的伤害;
  5.5工厂应当为员工提供卫生干净的饮用水;
  5.6工厂的建筑外墙结构应当合理;
  5.7保持厂区的卫生,定时清理垃圾,防止交叉污染和虫害,制造清洁的工作环境;
  5.8用人单位应当定期对生产设备进行保养维护,避免机器故障造成人员的伤害;
  5.9工作场所、楼梯间的照明必须充足;
  5.10食堂必须有卫生许可证,食堂的员工必须有健康证;
  5.11食堂的食物必须保持清洁干净,厨房必须干净卫生;
  5.12工作场所应当保持通风,车间内保持空气流通;
  5.13车间的厕所数量必须满足员工的需求,符合相关法律法规;
  5.14厕所应当有足够的照明和保持通风,男女厕所分开,保护员工的隐私;
  5.15公司应当控制职业危害,给员工配发劳保防护用品,定期为员工做职业体检;
  5.16化学品的处理和管理必须按照相关文件的执行,化学品仓库禁止烟火,保持通风;
  5.17工厂的电路设施应当完好,电线不得破损;
  5.18消防设施必须到位。
  6.员工有自由结社和集体谈判的权利;
  7.无歧视,公司的招聘、职位晋升、员工的解雇等不得以员工的相貌、性别、国别、身高、体重、宗教信仰等作为依据,只能以员工的能力作为唯一依据;
  8.违纪行为,对于员工的违纪行为,公司应采取相应的纪律处罚,不得对员工进行罚款;
  9.不得辱骂、骚扰员工;
  10.工厂的运行必须符合环境保护,不得破坏当地的环境。
      11.符合法律规定的时间;
  12.公司的生产不得损害当地的环境;
  13.程序安全;
  14.物理安全;
  15.人员安全;
  16.培训和教育;
  17.分包商。

CVS反恐验厂文件清单具体如下:
  1.保安手册;
  2.公司的招聘程序文件;
  3.员工的入职信息登记表;
  4.员工入职背景调查记录:犯罪背景调查;财务状况调查;历史工作记录及表现。
  5.员工的离职单以及离职交接信息记录;
  6.工厂的围栏、建筑的巡检记录;
  7.来访人员及车辆的登记信息;
  8.邮件包裹的检查记录;
  9.工厂管制区域(装卸货区、存货区)的定义文件以及授权进入的人员名单。
  10.锁、钥匙、感应卡、电脑密码、报警器密码的分发记录。
  11.公司的访客管理程序文件;
  12.保安的工作职责及保安合同;
  13.货柜的装货明细;
  14.货物的装车程序文件;
  15.进出货物报关记录;
  16.货柜的检查记录;
  17.物料的出入库管理文件;
  18.货柜的加封/验证/追踪程序;
  19.保安培训计划及培训记录;
  20.外包商或供应商要求的内部管理方法及其书面的保安要求或标准;
  21.电脑信息保安政策和程序;
  22.员工的电脑安全培训记录;
  23.反恐安全评估及整改报告;
  24.封条保管记录;
  25.出入车间检查记录。
  26.员工的厂牌定期检查记录(确认是否有人将厂牌外借他人)。
  27.程序规定保安应当严密注视试图进入厂区的行为可以人员,并进行盘查和记录。
  28.对于休长假员工的管理程序。
  29.进入货物的监控记录;
  30.货物单据管理文件;
  31.收货程序及运输程序;
  32.应急突发举报处理程序;
  33.货柜的检查程序(7点检查)。

CSV验厂审核结果有三种,下面给大家简要说明一下:
  一、Critical【Green】绿色;
  二、Minor【Yellow】黄色;
  三、Major【Orange】橙色。
  这三种结果分别用三种颜色表示,如果CVS验厂审核结果为Orange即橙色,就表示审核不通过;如果审核结果为Green(绿色)或者Yellow(黄色),则表示CVS验厂审核通过了。

CVS社会责任审核评分
◆ 0-40分(非常严重),不允许出货,违反项必须在40天内通过CAPA解决,30-90天内需要进行复审;
◆ 41-60分,允许出货,违反项必须在30天内通过CAPA解决,3-6个月内进行复审;
◆ 61-80分,允许出货,分数在61-73之间,违反项必须在30天内通过CAPA解决;分数在74-80分之间,不需要CAPA跟进,6-9个月内进行复审;
◆ 81-100分,最好结果,不需要CAPA跟进,年审。
请注意:若被评为73分及以下,将会被列入“At Risk”名单,供应商如果持续在此名单内,将会影响CVS的生意往来;如果工厂连续三次处于40分一下,将会被冻结一年,且所有未付款的订单都将被取消。
CVS人权验厂相比较一般的社会责任审核还是要较为严格,御用审核方为UL。

文章分类: 技术解答
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