八年经验浅谈验厂咨询（十）

八年经验浅谈验厂咨询（十）

  　验厂宝咨询师第二阶段工作的文件部分同样重要。这个阶段需要把全部文件准备完毕，包括全部的政策文件、程序文件、记录文件、政府文件、资质证书文件、张贴文件，同时要检查文件的准确性，如数据是否准确，是否前后文件中有矛盾，时间是否全部可用等

　    员工培训完毕，员工培训是把审核过程中可能涉及到的事、员工访谈中可能会问到的问题全部培训到位，要确保审核当天在场员工全部参加不能遗漏。这其中还要包含和管理者的审核前会议沟通，原因就是我之前提到过的，在首次会议中会有管理者访谈过程，所以要把方案及应对审核员的方式方法先沟通好。没有参加过员工访谈的人，就是定时炸弹。

　    最后我简单总结一下审核时易忽略的严重问题检查：，

1）大门口的招聘广告中可能会含有不符信息，如年龄歧视、性别歧视、计件工资等字样

2）上班时间的规定超过八小时，可能会有强迫加班嫌疑

3）厕所和宿舍可能会有资料出现，可能会有罚款规定

4）食堂可能会贴有不合理制度或罚款

5）车间外租的准备工作做的不足，员工没有提前培训告知

6）工厂的黑板上、窗户上可能贴有不答合要求的旧文件记录

  　总之第二阶就像高考前的考生，你不但要学的扎实，还要准备充分。